大家好！我是贺龙，本人精通商业模式设计，不在于任何平台运营。资料来自于互联网，责任由互联网承担！如有侵权，请联系小编删除！本文重点在于商业探讨，软件开发找我获取！

这一期的内容将为大家介绍一个在2023年非常火爆的私密抗衰商品品牌，名为***。该品牌采用了七星创客合作伙伴体制的奖励制度管理体系。接下来我们来了解一下这个管理制度体系到底是什么样的产品。

***是一种遗传基因生殖系统抗衰老商品，属于私密类产品。在政策上，它采用了七星创客合伙人的体制，这是它的全套体制的一个文档。

现在让我们来看看醉先产品的市场价格是1980元一套。如果你交易3960元，你就可以成为一名创业者。成为创业者后，你将获得三套商品，其中两套商品是你购买的，再额外赠送你一套商品。在后期当你进行回购时，你可以享受五折的回购价。

作为一名创业者，如果你强烈推荐给另一个创业者，你将获得10%的推荐奖励，即396元。当你强烈推荐给第二个创业者时，你将获得20%的购物返利，即792元。而当你强烈推荐第三个创业者时，你将直接得到70%的购物返利，即2772元。

在这个规章制度中，有一个有趣的点是根据两次10%和20%的推荐奖励，第三次一次性升级到70%。这样可以引导许多朋友在第一次购买时直接购买四个创业者配额。购买了四个创业者配额后，当你强烈推荐一个新的创业者时，就能直接得到70%的购物返利，并且你手上的创业者名额还可以出售给其他人。

当你强烈推荐三个创业者后，你将升级为评星合作伙伴，将获得3%的团队业绩奖励。这意味着你的团队销售业绩的3%将作为奖励给你。如果你培养出几个评星合作伙伴，你可以升级为二星合作伙伴，获得5%的奖励，以此类推，强烈推荐2个二星合作伙伴，升级为三星得到百分之七，四星得到百分之九，五星得到百分之十一，六星得到13%，七星得到15%。

根据这个制度，每个等级都有额外的购物返利，你所能获得的钱将成为你的收入。如果你是七星，你手下有一个六星，那么他会拿走其中的13%，剩下的2%将作为差值星的团队奖励给你。如果你一直向上升级，培养了三个七星，那么你将成为公司的总裁。总裁有两种附加奖励，一种是年底分红，占销售业绩的3%权重，另一种是一次性奖励30万**。

如果你培养出三个总裁后，你还可以升级为执行董事。执行董事将获得企业其他项目的2%成立奖金权重，并额外获得100万的奖励。但前30名成为执行董事的朋友和前100名成为总裁的小伙伴将推动团队持续占领这一配额。这就是***的奖励制度管理体系。

除此之外，还有伯乐奖，即在三星创客之上获得直推利润的百分比。这个管理方法的补贴是为了促进团队的持续发展。

另外，对于高等级的成员，也有权重计算和一次性奖励，这些都是全套规章制度的优点。***通常能在短时间内三到四个月内获得上亿的销售业绩回笼资金。一方面，这得益于体制的优势，能够迅速刺激团队的裂变式增长，拥有更多的精英团队。另一方面，也因为品牌创始团队在同类产品中取得了特别大的销售业绩，拥有庞大的精英团队基础。因此，如果你运作一个新的项目，规章制度很有可能促进你的团队快速裂变式增长。此外，***还提供了解决做大后风控问题的超级APP，主要解决客户在做大后的去中心化解决方案。取得一定规模和上亿的资金回笼时间取决于你的精英团队数量和企业的招商合作水平。

总的来说，***的裂变机制是一种互助友爱的机制。希望这篇文章对大家有所帮助，了解培训裂变机制并在电商平台上获得成功。

Zui后

1.提供稳定的底层架构，支持高并发。我们花了三年时间研发底层架构，投入了3000多万资金，这是任何一个技术团队都不敢做的事情。80多人的技术团队在2017年至2019年期间进行了研发。目前，我们已经支持多个客户月流水过亿。

2.底层互通，每个不同的应用可以单独设置不同的分佣比例。入口、裂变、复购和线下门店的商城模式都是不同的，可以自由组合各种应用。

3.完善的支付和税务体系，支持微信支付、支付宝、汇聚、通联、杉德等支付方式。

4.提供第三方生活服务赋能，包括加油、充话费、支付电费等100多种生活服务平台。

5.提供解决方案，解决企业在发展壮大后的风险**问题，包括超级APP等去中心化解决方案和拆分公司解决方案。

6.提供完整的售后服务体系，包括一对一客服培训和功能更新迭代。每个产品都会不断快速迭代，以适应Zui新的商业模式。

7.快速响应市场，开发Zui新的商业模式。后期可以不断添加新的商业模式，而无需频繁更换系统，数据也可以得到良好的积累，减少弹性调整的时间。

8.提供成功的客户案例，其中包括月流水过亿的案例。

9.提供一条龙服务上线，协助资料申请、域名、服务器等

10.200多人的技术团队为您提供服务，保证售后服务和透明的价格。不会在中途额外收费。

转载请注明出自：微三云贺龙、文章编辑：h e l o n 2 3 3